Admira har spesialisert seg på omvendt rekruttering - rekruttering av passive kandidater. Vi jobber med å prospektere kandidater som ikke nødvendigvis vet at de er på utkikk etter et jobbskifte. Etter å ha kvalitetssikret at kandidaten er en match for kunden, kontakter vi de over telefon og booker de inn til førstegangsintervju hos vår kunde. Vi liker å kalle førstegangsintervjuet for en «kaffeprat» da dette er en prat mellom likeverdige parter og kandidaten selv ikke har oppsøkt denne jobbmuligheten.

Admira holder til på Nydalen i Oslo, men jobber med kunder spredt ut over hele Norge. Vi bistår med rekruttering i de fleste bransjer, og de fleste stillinger. Vi leverer kontinuerlige kaffeprater hver måned gjennom vår tjeneste – kandidattilstrømning.  

Metodikken vi benytter oss av består av fem trinn:

1. Prospektere kandidater

Det første vi gjør er å definere hvilke kriterier vi skal gå ut ifra når vi prospekterer kandidater. I samarbeid med deg definerer vi kriterier og ønsket tilnærming. Deretter prospekterer vi ukentlig et antall kandidater som vi har blitt enige om.

2. Kvalitetssikre prospekterte kandidater

For å kvalitetssikre at dette er gode kandidater for dere, sender vi ukentlig en rapport med prospekterte kandidater, før vi kontakter de. Dere vet best hva som er aktuelt for deres bedrift. Dere vurderer hver enkelt kandidat om de er kvalifisert, og gir klarsignal til oss om vi skal kontakte de.

3. Generere leads

Når kandidaten vi ringer til viser interesse, legger vi han eller henne inn i systemet vårt som en lead. Flere av kandidatene vi kontakter ønsker gjerne å vurdere et jobbskifte, men timingen kan være dårlig da de f.eks. ønsker å gjøre ferdig et oppdrag eller et prosjekt. Vi følger opp kandidatene igjen når timingen er bedre.

4. Booke førstegangsintervjuer

Når vi kommer i kontakt med kandidaten og vedkommende ønsker å høre mer om muligheten, booker vi inn til et førstegangsintervju. Gjennom vår tjeneste, kalt kandidattilstrømning, bygger vi en komplett pipeline med kandidater som har vært på førstegangsintervju hos dere. Dette er kandidater som har vist interesse for deres selskap, og som kan være aktuelle for jobbskifte på kort eller lengre sikt. 

5. Du tar over videre rekrutteringsprosess

Etter at førstegangsintervjuet er booket tar dere over videre rekrutteringsprosess. Dere gir oss en tilbakemelding på om vi skal følge opp kandidatene videre, eller om dere ønsker å håndtere videre oppfølging selv.