Hva er omvendt rekruttering?
Arbeidsledigheten i Norge ligger på rundt 3 %, og den har sunket jevnt og trutt de siste årene. Samtidig har antallet ledige stillinger også økt. Færre ledige kandidater, men flere jobber å fylle, har ført til en hodepine for bedriftene. Tradisjonell rekruttering er ikke lenger tilstrekkelig. Nå må bedriftene oppsøke kandidatene gjennom omvendt rekruttering.
De senere årene har det blitt færre og færre arbeidsledige i Norge. SSB sine siste tall tilsier at arbeidsledigheten i Norge ligger på rett over 3 %. Trenden indikerer at ledigheten til og med kan krype under 3-tallet. Det er en historisk sett veldig lav arbeidsledighet. Tallene forteller oss at store deler av den yrkesaktive befolkningen er i jobb.
Samtidig er det et rekordhøyt antall ledige stillinger i Norge. Ifølge SSB har antallet ledige stillinger doblet seg siden 2016, fra 60 000 til 120 000. Kombinert med en lav arbeidsledighet, byr dette på en stor utfordring for bedriftene. Hvordan skal de finne kandidater til å fylle det stadig økende behovet? Dette er spesielt utfordrende for bedriftene som søker høyt utdannede eller de med spesialfagkompetanse.
Her er det viktig å tenke utenfor boksen. Tradisjonell rekruttering innebærer at arbeidssøker kontakter arbeidsgiver, ofte basert på en jobbannonse. Dette er ikke alene tilstrekkelig lenger for å nå nok kandidater. Bedrifter må nå tenke annerledes, og her er omvendt rekruttering helt sentralt for å lykkes. Dette innebærer at arbeidsgiver kontakter kandidatene.
I det store utland er omvendt rekruttering, såkalt «reverse recruitment», allerede en tilnærming i stor vekst. Det er bare et tidsspørsmål før dette blir normen også i Norge.
Øk antallet kvalifiserte kandidater til stillingen
Den mest åpenbare fordelen med omvendt rekruttering, er at du øker antallet kandidater til stillingen. Dagens marked er utfordrende. Du får kanskje bare en håndfull søknader på stillingen din dersom du benytter tradisjonell rekruttering. Omvendt rekruttering hjelper deg ved at du når en helt ny gruppe kandidater. Disse ville ikke oppsøkt deg direkte.
I et utfordrende ansettelsesmarked, er det helt klart en stor fordel å øke antallet kandidater for en stilling. De aller fleste bedrifter driver fortsatt kun med tradisjonell rekruttering. Dersom du adapterer omvendt rekruttering, vil du ha en stor kompetitiv fordel i kampen mot dine konkurrenter. Du vil rett og slett ha flere alternative kandidater å velge fra.
Ikke bare vil du øke antallet kandidater, men også kvaliteten på disse. Ved at du oppsøker kandidatene på egen hånd, kan du filtrere ut bedre hva du søker etter. Se gjennom blant annet profiler på LinkedIn for å finne kandidater med de rette egenskapene. Da øker du sjansene for å finne de best kvalifiserte kandidatene til stillingene dine.
Kombinerer du tradisjonell og omvendt rekruttering, ligger du et hestehode foran konkurrentene. Omvendt rekruttering åpner et helt nytt domene av kandidater. Kun en brøkdel av mulige kandidater til din stilling er aktive søkere. Ikke begrens deg til denne lille gruppen.
Hvem skal du kontakte?
Ved omvendt rekruttering kan du oppsøke både aktive arbeidstakere og arbeidsledige. Dersom du oppsøker sistnevnte, har du en stor sjanse for å vekke interesse. Aktive arbeidstakere vil generelt sett være noe vanskeligere å overbevise. Allikevel viser flere statistikker at selv aktive arbeidstakere kan være interesserte i å bytte jobb.
Omtrent tre av fire arbeidstakere er komfortable der de er, men åpne for nye muligheter. De søker ikke jobber, men ville allikevel vært åpne for omvendt rekruttering. Disse kandidatene er passive i arbeidsmarkedet, og konkurransen om dem er meget lav. Få bedrifter i Norge driver med rekruttering av passive kandidater.
Rekruttering av passive kandidater er en prosess der du oppsøker interessante kandidater som ikke nødvendigvis søker jobb. I bedrifter over hele Norge sitter det en rekke generelt fornøyde ansatte. Det er fort gjort å tenke at disse er umulige å rekruttere. Realiteten er at et fristende tilbud kan tiltrekke enhver kandidat.
Benytter du deg av omvendt rekruttering for å treffe denne målgruppen, vil du utvide kandidattallet eksponentielt. Dette er dessuten allerede kvalifiserte kandidater. De utfører per dags dato den jobben du ønsker å besette hos en annen bedrift. Dersom du klarer å overbevise disse kandidatene om et beiteskifte, har du skutt gullfuglen.
Admira rekrutterer aktivt for deg
Kun en brøkdel av arbeidsmarkedet vil aktivt søke på dine stillinger. Slik situasjonen er i dag, vil ikke tradisjonell rekruttering fungere optimalt. Bedrifter går glipp av de beste kandidatene, og veksten trues fordi det ikke er nok ansatte til å håndtere arbeidsmengden. Aktiv omvendt rekruttering er en nøkkel for å lykkes inn i fremtiden.
Ønsker du å sette i gang med omvendt rekruttering? Vi i Admira er dedikerte til å rekruttere aktivt for deg. Vi oppsøker aktuelle kandidater gjennom søk og tilbyr en prat om en aktuell stilling. Er du interessert i å høre mer om hvordan vi kan hjelpe deg med omvendt rekruttering? Ta kontakt for en hyggelig prat!
