Blogg

Arbeidsledigheten i Norge er lav. Ved utgangen av april 2023 var andelen arbeidsledige kun 1,8 %, basert på Navs egne tall. Dette betyr også at konkurransen om kandidatene er stor blant bedrifter. Heldigvis kan du sikre bedriften din et konkurransefortrinn, blant annet gjennom jevn kandidattilstrømning av passive kandidater.

Mange bedrifter lyser ut stillinger når de har behov for å rekruttere ny arbeidskraft. I så fall retter man seg kun mot de få ledige kvalifiserte kandidatene som finnes. Utvalget av kandidater blir dermed svært begrenset.

Noen arbeidsgivere har dårlig erfaring med tradisjonell rekruttering, da de ender opp med bare noen få aktuelle kandidater. Dette kan igjen føre til feilansettelser, eller ansatte som ikke leverer gode nok resultater.

Så, hvorfor ikke nå ut til de som ikke leter aktivt etter jobb? Siden mange firmaer ansetter på tradisjonelt vis – sannsynligvis av gammel vane – er det færre om beinet når det kommer til de passive kandidatene. Dette åpner mange dører for deg og din bedrift!

Hvorfor gir jevn kandidattilstrømning et konkurransefortrinn?

Så mange som 40 % av de som allerede er i arbeid, er åpne for å bytte jobb – selv om de ikke søker aktivt på nye stillinger. Disse kandidatene omtales gjerne som passive kandidater, og prosessen med å finne og oppsøke disse, kalles for omvendt rekruttering.

Istedenfor at kandidatene skal finne bedriften din, finner altså bedriften kandidatene. Klarer bedriften å sikre seg en jevn kandidattilstrømning av disse passive kandidatene, oppnås en stor konkurransefordel. Du kan kort og godt sikre de beste hodene – de som andre bedrifter overser – og det på kort varsel.

De passive kandidatene leter ikke etter jobb, vanligvis fordi de allerede er ansatt. Dette i seg selv er et lovende tegn, siden de åpenbart utfører en tilfredsstillende jobb i nåværende bedrifter. Sjansen er også stor for at de sitter på mer erfaring og kompetanse enn de som søker jobb aktivt.

Du får også et større utvalg av kvalifiserte kandidater enn hva konkurrerende bedrifter gjør. Passiv rekruttering kan dessuten være mer lønnsomt enn tradisjonell rekruttering. Du kan for eksempel redusere risikoen for dyre feilansettelser, noe som vil gagne bedriften din.

Viktig for bedrifter i konkurranseutsatte bransjer

De fleste norske bedrifter har konkurrenter. Et konkurransefortrinn kan da være nyttig, siden det betyr at firmaet ditt har noe konkurrentene ikke har. Rettere sagt kan bedriften din besitte ressurser (kvalifiserte medarbeidere) som gir selskapet fordeler.

Nettopp kompetanse er blant de viktigste konkurransefortrinnene man kan ha, siden det betyr at bedriften kan utføre oppgaver som oppfyller kundenes krav i størst mulig grad. Dette vil igjen kunne føre til flere kunder og høyere omsetning.

Hvordan oppnå jevn kandidattilstrømning?

Behovet for en ansatt kan plutselig melde seg, og da er det godt å ha en jevn tilstrømning av aktuelle kandidater. Det samme gjelder for store bedrifter som hyppig har behov for å ansette kvalifiserte kandidater.

Skal man klare å oppnå denne jevne tilstrømningen av kandidater, er det også behov for jevnlig arbeid med passiv rekruttering. Det kan også være aktuelt å få bistand av et byrå med ekspertise på området.

Slik går du frem

Når man jobber med passiv rekruttering vil man i første omgang måtte finne aktuelle kandidater. Få gjerne anbefalinger fra ansatte, da de kanskje kjenner noen som er verdt å kontakte. Du kan også finne kandidater gjennom bransjekanaler, LinkedIn og lignende.

Deretter starter jobben med å kontakte kandidatene for å presentere nye og spennende muligheter. Husk på at det i de fleste tilfeller ikke er tilstrekkelig å bare sende en mail eller melding. Istedenfor bør du ringe og eventuelt få avtalt et intervju eller møte.

Kjernen i omvendt rekruttering er å overbevise kandidatene du kontakter om at din arbeidsplass er mer attraktiv enn deres eksisterende arbeidsplass. For å få dette til, bør du ha forståelse for hva kandidaten vektlegger, enten det er lønn, bonuser eller arbeidsmiljø.

Noen vil kanskje ikke være klare for et jobb-bytte akkurat nå, men vil være åpne for det på et senere tidspunkt. Pass derfor på å lagre alle aktuelle kandidater, slik at du har noen å kontakte både nå og i fremtiden.

Sikre kandidatene som konkurrentene dine overser

I 2023 er det relativt få jobbsøkere sammenlignet med tidligere år, noe som skyldes lav ledighet. Med lav ledighet følger også færre jobbsøkere. Samtidig er behovet ditt for kvalifisert arbeidskraft sannsynligvis minst like stort som før.

Skal du oppnå et konkurransefortrinn overfor bedrifter i samme bransje, gjelder det derfor å tenke nytt.

Admira.no bistår bedrifter med passiv rekruttering, og kan bidra med jevn kandidattilstrømning til bedriften din. Vi finner de mest kvalifiserte kandidatene – som ofte er i jobb allerede – og presenterer dem for spennende muligheter i bedriften din.

Vi bygger en pipeline med kandidater til deg, slik at du får et godt utvalg av hoder som er kvalifiserte for jobben! På den måten vil du alltid ha aktuelle kandidater innenfor rekkevidde, noe som lar deg spare tid og ressurser.

Kontakt oss nå, og sikre deg de beste kandidatene!