Passive jobbsøkere gir deg økt stabilitet
Valg av rekrutteringsprosess er av stor betydning for hva slags ansatte du har i bedriften din. For de fleste arbeidsgivere er det ønskelig å ha motiverte ansatte som har planer om å bli værende. Dette vil bidra til stabilitet i bedriftens ressurser, og dermed lavere turnover. Rekrutterer du passive jobbsøkere, kan dette ifølge en studie bidra til nettopp stabilitet.
Her ser vi nærmere på hvorfor rekruttering av passive kandidater har en positiv innvirkning på virksomheten din.
Hva er en passiv jobbsøker?
En passiv kandidat er en person som kan være åpen for å bytte jobb om riktig mulighet dukker opp. Personen søker imidlertid ikke aktivt på ledige stillinger, og er gjerne allerede i en jobb hen er fornøyd med.
Ifølge en undersøkelse utført av Randstad i 2021, er hele 40 % av norske arbeidstakere åpne for å bytte beite. Dette forutsetter imidlertid at de får et tilbud som er vanskelig å takke nei til. Det kan for eksempel være snakk om mer spennende arbeidsoppgaver eller høyere lønn.
Aktive jobbsøkere har lavere terskel for å bytte jobb
Jobbsøkere som søker aktivt etter jobb, er i mange tilfeller arbeidsledige eller lei av sin nåværende jobb. Dette betyr kanskje at de sender ut jobbsøknader så snart det dukker opp en stillingsutlysning.
Ifølge en svensk studie med psykolog Ulf Lundgren i spissen, er aktive jobbsøkere generelt sett mer belønningsstyrte og eventyrlystne enn passive søkere. Hans personlighetsanalyser peker på at de aktive søkerne raskere opplever misnøye med arbeidsplassen. Derfor har de også lavere terskel for å bytte jobb eller slutte.
De aktive jobbsøkerne har i mange tilfeller mer ekstreme personlighetstrekk, og har ofte høye forventninger til karriere og lønn. Ofte går de også fort lei av arbeidsoppgavene sine, og ønsker stadig nye utfordringer.
Ustabile ansatte kan ha en uheldig smitteeffekt
Det som også er verdt å tenke på, er at ustabile ansatte som slutter kan påvirke øvrige ansatte. Dette gjelder særlig om det var en nøkkelperson som velger å slutte.
Om vedkommende legger ut om sin misnøye for andre ansatte, kan stemningen og arbeidsmiljøet bli påvirket. Flere kan da begynne å revurdere stillingen sin, selv om de i utgangspunktet har vært fornøyde.
Hvorfor er passive kandidater mer stabile arbeidstakere?
Mens aktive jobbsøkere ofte er rastløse som arbeidstakere, er passive kandidater generelt sett mer stabile. Dette skyldes at de typisk er mer motiverte for et langsiktig arbeidsforhold i bedriften de jobber i.
De er i mange tilfeller godt motiverte og fornøyde med den jobben de har. Samtidig kan de være villige til å bytte jobb om noe mer fristende skulle dukke opp.
Stabile arbeidstakere er bra for bedriftens økonomi
Bedrifter som opplever at ansatte slutter over en lav sko, kan også oppleve økonomiske konsekvenser. Ansatte som slutter fører gjerne til at man mangler ressurser, og at man stadig må rekruttere nye hoder.
De ansatte som ønsker å bytte jobb, er gjerne også lite motiverte for å prestere. Du kan oppleve at resultatene de leverer er under snittet, noe som igjen påvirker bedriftens inntjeningspotensial.
På tilsvarende vis vil stabile ansatte være av positiv betydning for bedriftsøkonomien. De leverer i større grad gode resultater, og du slipper å rekruttere like hyppig.
Hvordan kartlegge passive jobbsøkere?
Før du setter i gang med rekruttering av passive jobbsøkere, bør du vite hvem du ser etter. Definer drømmekandidaten din, slik at du vet hvilke kriterier som må oppfylles. Personlige egenskaper, kompetanse, erfaring og andre faktorer kan spille inn.
Siden de passive jobbsøkerne ikke søker aktivt etter jobb, er det opp til deg som arbeidsgiver å finne dem. I dag vil du finne ansatte i de fleste bransjer på sosiale medier som LinkedIn. Denne kanalen er et fint utgangspunkt når du leter etter kvalifiserte kandidater.
Les: Hvor finner du passive kandidater?
Gi kandidaten gode grunner for å bytte jobb
Finner du kandidater som passer kriteriene dine, kan du forsøke å kontakte disse. Målet med dette er å lufte muligheter for dem, i håp om at de er villige til å starte i din bedrift. Skal dette bli vellykket, er det viktig å tenke over både kontaktmetode og budskap.
Generelt sett er det smart å ha kunnskap om hva kandidaten ser etter i et arbeidsforhold. Er den gjennomsnittlige drømmekandidaten opptatt av velferdsgoder og lønn? Eller veier kanskje et bra arbeidsmiljø tyngre?
Ulike arbeidstakere kan ha ulike preferanser. Det kan være utfordrende å finne ut hva som er viktigst for de passive kandidatene du skal kontakte. Gjør gjerne litt research på nett, og se hva konkurrentene tilbyr sine ansatte.
Les: 5 tips for å imøtekomme passive kandidater
Færre feilansettelser gjennom omvendt rekruttering
Det å ha stabile ansettelsesforhold kan altså oppnås ved å ansette passive fremfor aktive jobbsøkere. Foruten fordelen dette gir deg, kan du også redusere antallet feilansettelser betydelig.
Ved omvendt rekruttering – altså headhunting av passive kandidater – vet du på forhånd mye om personene du kontakter. Du finner kandidater som oppfyller spesifikke kvalifikasjonskrav. Derfor vet du også at de er rustet til å utføre jobben på en god måte.
Ved tradisjonell rekruttering, der jobbsøkerne selv kontakter bedriften, er det ofte store sprik i motivasjons- og kvalifikasjonsnivå. For deg som arbeidsgiver kan det være vanskelig å finne de beste av søkerne. Risikoen er derfor også større for at du ansetter feil person.
Motta hjelp med omvendt rekruttering
Ifølge studier er passive kandidater mer stabile arbeidstakere enn de som aktivt søker jobb. Ønsker bedriften din stabilitet, er derfor omvendt rekruttering en smart rekrutteringsmetode. Du finner da passive kandidater og presenterer dem for nye muligheter.
Er du heldig, kan du finne viktige ressurser for bedriften på denne måten. Du kan få ansatte som blir værende, år etter år, og som utfører jobben på en tilfredsstillende måte. Det å kartlegge og kontakte passive kandidater kan imidlertid være utfordrende. Kanskje spesielt om du kun har erfaring med tradisjonell rekruttering fra før!
Admira har lang erfaring med å finne og kontakte passive kandidater på vegne av bedrifter. Vi bistår deg trygt gjennom prosessen, og sørger for at du kommer i kontakt med kvalifiserte kandidater.
