Slik styrer du unna ukvalifiserte søkere
I en tradisjonell rekrutteringssituasjon er det ikke uvanlig at kvalifikasjonsnivået til søkerne varierer stort. Det å sile ut de ukvalifiserte søkerne kan være tidkrevende, og ikke minst tungvint. Heldigvis finnes det løsninger som sikrer at du slipper å bruke tid på søkere uten nødvendig kompetanse eller erfaring.
Ukvalifiserte søkere kan noen ganger ende opp med å få jobben, noe som gjerne bidrar til høy turnover og dårligere resultater. For de fleste bedrifter er det helt avgjørende å fylle ledige stillinger med de riktige kandidatene. Dette vil ikke bare bidra til at jobben blir gjort, men også mer langvarige ansettelsesforhold.
Her ser vi nærmere på hva som skal til for å sikre kvalifiserte søkere!
Hva er utfordringen ved tradisjonell rekruttering?
Når bedrifter har ledige stillinger, er det vanlig at disse utlyses gjennom stillingsannonser – for eksempel på Finn.no. Utfordringen med dette er at også personer uten riktig kompetanse kan søke på jobben. Dette skjer gjerne på tross av at du har listet opp ønskede kvalifikasjoner og egenskaper.
Mange jobbsøkere stresser med å finne en jobb, og søker derfor også på stillinger som er utenfor deres kompetansefelt. I verste fall kan du oppleve at søkere oppgir uriktig informasjon i søknad eller CV, i et forsøk på å sikre seg jobb. Det å skille klinten fra hveten kan være ressurskrevende for deg som arbeidsgiver.
Etter å ha sett gjennom søkerne, er det tid for intervjurunder. Her må ønskede egenskaper veies opp mot kompetansenivå, i håp om å velge riktig kandidat. Er du uheldig, ender du kanskje opp med å ansette noen som mangler én av delene i større grad enn først antatt.
Hvordan unngå ukvalifiserte søkere?
Løsningen for deg som ønsker å unngå ukvalifiserte søkere er like enkel som den er genial: Du må nå ut til de riktige kandidatene fremfor å vente på at de skal finne bedriften din. Dette omtales gjerne som omvendt rekruttering. Mange arbeidsgivere har fått øynene opp for denne rekrutteringsteknikken de siste årene.
Kort fortalt innebærer omvendt rekruttering at du finner kvalifiserte kandidater, før du kontakter dem for å lufte nye jobbmuligheter. Noen av dem er kanskje på jakt etter jobb, men du kan også kontakte såkalte passive kandidater. Dette er kandidater som ikke aktivt leter etter jobb, men som likevel er åpne for å bytte beite.
Merk deg at de beste kandidatene i bransjen i mange tilfeller allerede er ansatt hos andre bedrifter. Det betyr imidlertid ikke at det er utelukket for dem å bytte jobb, selv om de er fornøyde med nåværende stilling. Undersøkelser viser faktisk at så mange som 40 % av alle ansatte vurderer å bytte jobb.
Ved tradisjonell rekruttering kommer du kun i kontakt med aktive jobbsøkere. Går du derimot for passiv rekruttering, åpner en verden av muligheter seg. Og ikke minst – du kan komme i kontakt med kandidater som har nettopp de kvalifikasjonene du trenger!
Les: Slik øker du antallet kandidater i pipeline
Kvalifiserte ansatte gir deg et stort konkurransefortrinn
I dag konkurrerer bedrifter stort sett bare om de aktive jobbsøkerne. Det som er ulempen med dette, er at arbeidsledigheten i Norge er relativt lav. Kort fortalt er det ganske få kandidater å velge mellom, noe som øker konkurransen ytterligere. Siden de beste kandidatene som regel er ansatt et sted allerede, kan utvalget bli nokså begrenset.
Ved å tenke nytt og heller nå ut til drømmekandidatene med et tilbud, kan du skaffe ansatte som ikke blir fanget opp av konkurrentene. Nettopp det å ha de beste hodene i bransjen er en uvurderlig fordel, siden det også øker bedriftens kompetansenivå.
Her finner du kvalifiserte kandidater
Det store spørsmålet er kanskje følgende: Hvor i alle dager skal du finne de passive kandidatene som har kvalifikasjonene du leter etter? Før du setter i gang jakten, er det viktig å ha klart for seg hva du ser etter. List gjerne opp nødvendige kvalifikasjoner og erfaringsområder. Deretter kan du starte selve letingen.
LinkedIn er et naturlig sted å begynne. Denne sosiale medier-plattformen er populær blant ansatte i mange ulike bransjer. Sjekk for eksempel hvem som jobber i konkurrerende bedrifter, og se om noen besitter kvalifikasjonene du har listet opp.
Men husk – LinkedIn er ikke nødvendigvis riktig plattform å lete på. Andre sosiale medier, bransjefora og nettsteder kan også være aktuelle. Her gjelder det å vite hvem målgruppen er, slik at du får en idé om hvor du skal lete.
Neste steg: Kontakt drømmekandidatene
Så snart du har funnet kvalifiserte kandidater, er det på tide å kontakte dem. Husk; målet ditt er å presentere kandidaten for nye muligheter, og å selge bedriften din som en god arbeidsplass. Nettopp denne biten oppleves nok som utfordrende hos mange arbeidsgivere.
Noen vegrer seg for å ta kontakt i frykt for avslag, eller fordi de ikke vet hva de skal si. Derfor er det lurt å ha planen klar før du tar kontakt. Gjør gjerne litt research om kandidatens nåværende arbeidsplass om vedkommende allerede er i jobb. Hva kan du tilby som den andre bedriften ikke kan?
Det kan være snakk om alt fra et morsomt arbeidsmiljø til mer frihet i arbeidshverdagen. Ja, eller bedre ansattgoder og gunstige lønnsbetingelser. Sett deg inn i hva drømmekandidaten vektlegger. Dette kan være litt utfordrende å finne ut av, og krever en del forhåndsundersøkelser.
Les: 5 tips for å imøtekomme passive kandidater
Målrettet rekruttering er økonomisk og tidsbesparende
Det å styre unna ukvalifiserte søkere lar deg spare dyrebare ressurser. Du trenger ikke å bruke tid på å sile ut kandidater, eller å gjennomføre lange intervjurunder. Og som du sikkert vet, er tid penger.
Du vil også spare bedriften for mye penger ved å unngå feilansettelser. Det sies at det å ansette feil person i snitt utgjør en kostnad tilsvarende 1,5 årslønn for bedrifter. Å velge riktig kandidat fra start er derfor avgjørende for virksomhetens økonomi.
Trenger du hjelp med omvendt rekruttering?
Omvendt rekruttering er et godt valg for alle arbeidsgivere som vil styre unna ukvalifiserte søkere. Dersom du ønsker litt drahjelp for å komme i gang, har Admira.no tjenestene du trenger.
Vi har bred erfaring innen omvendt rekruttering, og finner passive kandidater som matcher dine krav. Ekspertene våre sørger for at du kommer i kontakt med kvalifiserte kandidater som tilfører verdi til bedriften din.
